Совокупность убеждений — это
не хаотичный набор, а стройная, иерархическая система. У нас есть ключевые, самые главные убеждения о себе, мире и других людях, а вокруг них — множество производных, более мелких.
Убеждения можно классифицировать по-разному, но одна из самых полезных для самоанализа классификаций — по их влиянию на нашу жизнь.
АдаптивныеЭто наши «союзники». Это здоровые, гибкие убеждения, которые помогают нам эффективно действовать в мире, справляться с трудностями, строить отношения и чувствовать себя хорошо.
- Мир в целом безопасен, и я могу справляться с вызовами.
- Я достоин любви и уважения.
- Ошибки — это возможность научиться.
- Я могу просить о помощи, это нормально.
ПримерЧеловека уволили с работы. Его адаптивное убеждение: «Это неприятно, но не конец света. Я компетентный специалист, я найду новую, возможно, даже лучшую работу. Это шанс пересмотреть свои цели». Это убеждение мотивирует его обновить резюме, начать ходить на собеседования и в итоге действительно найти новое место.
ОграничивающиеЭто «вирусы» в нашей операционной системе. Это жесткие, иррациональные убеждения, которые искажают восприятие, мешают нам достигать целей, реализовывать потенциал и наслаждаться жизнью. Они часто содержат слова «всегда», «никогда», «все», «никто», «должен».
- Я недостаточно хорош.
- Доверять нельзя.
- Чтобы меня любили, я должен быть идеальным.
- Деньги — это зло/грязь.
- Быть богатым — стыдно.
- Я должен все контролировать.
Негативные последствия ограничивающих убеждений в создании самореализующихся пророчеств. Человек, убежденный, что «ему всегда не везет», будет подсознательно саботировать любые возможности, которые попадаются на его пути, и в итоге действительно останется ни с чем, получив «доказательство» своей правоты. Они приводят к тревожности, депрессии, низкой самооценке, проблемам в отношениях и профессиональной реализации.
ПримерыТот же человек после увольнения, но с ограничивающим убеждением: «Со мной всегда так, я неудачник. Никто не возьмет меня на работу, я ничего не умею. Рынок труда в упадке». Это убеждение парализует его. Он не рассылает резюме, на собеседованиях ведет себя неуверенно и в итоге месяцами сидит без работы, укрепляясь в своей вере в неудачливость.
Другой классический примерМужчина с убеждением «деньги портят людей» или «богатые наживаются на бедных». Он может быть очень талантливым, но будет подсознательно избегать высокооплачиваемых должностей, «забывать» выставлять счета клиентам или совершать невыгодные сделки. Его нравственные убеждения
(на самом деле, заимствованные и неосознанные) вступают в конфликт с желанием финансового благополучия, и побеждают, оставляя его в бедности, но с чувством «морального превосходства».