Низкое самоуважение может маскироваться под скромность, трудоголизм или даже агрессию. Вот 5 ключевых признаков:
1. Постоянная самокритика и самобичеваниеВнутренний голос звучит как злейший критик. Любая ошибка раздувается до катастрофы ("Я всегда все порчу!", "Я полный идиот!"). Успехи обесцениваются ("Повезло", "Сделал неидеально").
ПримерОлег после успешной презентации вместо радости думает: "Вот тут я запнулся, все заметили. Наверное, решили, что я некомпетентен. Надо было готовиться лучше (хотя готовился ночь напролет)".
2. Нежелание или страх отстаивать свои границыТрудности сказать "нет", даже когда просьба неудобна или нарушает ваши интересы. Страх конфликта или неодобрения заставляет терпеть неуважительное отношение, перекладывание чужих обязанностей, нарушение личного пространства.
ПримерМарина ненавидит, когда коллега без спроса берет ее вещи со стола, но молчит, потому что боится показаться "мелочной" или испортить отношения.
3. Хроническое чувство вины и стыдаВина возникает даже за то, на что вы не могли повлиять или что не является вашей ответственностью. Стыд за свои потребности, чувства, тело, "неидеальность".
ПримерСергей чувствует вину, если берет выходной, когда болеет, думая, что подводит команду. Анна испытывает жгучий стыд, когда ей нужно попросить о помощи.
4. Сравнение себя с другими и завистьПостоянное измерение себя чужими мерками. Чужие успехи вызывают не вдохновение, а чувство собственной неполноценности и зависть. Фокус на своих "недостатках" на фоне чужих "достоинств".
ПримерКатя видит фото подруги из отпуска и вместо радости за нее чувствует: "Она такая красивая и успешная, а я... У меня даже на нормальный отдых денег нет. Я неудачница".
5. Неумение принимать комплименты и положительную обратную связьКомплименты вызывают смущение, неловкость, желание их опровергнуть ("Да это платье старое!", "Это не я постарался, просто повезло"). Положительная оценка кажется незаслуженной или преувеличенной.
ПримерКогда начальник хвалит Дениса за отчет, он краснеет и бормочет: "Да ничего особенного, ерунда".
Признаки высокого самоуважения: к чему стоит стремитьсяСамоуважение человека с высоким уровнем проявляется гармонично и уверенно:
1. Уверенность в себе и своих силах (без высокомерия)Вера в свою способность справляться с задачами, учиться новому, преодолевать трудности. Спокойное признание областей, где нужна помощь или развитие.
ПримерНаталья берется за новый сложный проект, зная, что у нее есть необходимые навыки, а недостающие она сможет освоить или делегировать. Она не кричит о своих успехах, но и не преуменьшает их.
2. Способность принимать свои недостатки и ошибкиПонимание, что идеальных людей нет. Ошибки воспринимаются как опыт для роста, а не как свидетельство личной несостоятельности. Отсутствие перфекционизма, изматывающего душу.
ПримерПетр допустил ошибку в расчетах. Он признает ее перед командой, исправляет и анализирует, как избежать подобного в будущем, без самобичевания.
3. Умение устанавливать и поддерживать здоровые границыЧеткое понимание своих "можно" и "нельзя". Способность спокойно, доброжелательно, но твердо говорить "нет", защищать свое время, энергию, ценности и физическое пространство. Уважение к границам других.
ПримерОльга вежливо, но решительно отказывается работать в выходные, объясняя, что это ее время для отдыха и семьи. Она не чувствует вины за свой отказ.
4. Ответственность за свою жизнь и выборыПонимание, что вы автор своей жизни. Отсутствие позиции
жертвы ("все против меня", "мне не везет"). Фокус на действиях, которые можно предпринять здесь и сейчас, вместо жалоб и обвинений других или обстоятельств.
ПримерПосле неудачи на собеседовании Иван не обвиняет "дурацких" рекрутеров, а анализирует, что он мог сделать лучше, и готовится к следующей попытке.
5. Забота о себе и удовлетворение своих потребностейРегулярная и осознанная забота о своем физическом, эмоциональном и ментальном благополучии. Умение распознавать свои потребности (в отдыхе, общении, уединении, развитии) и находить способы их удовлетворять, не чувствуя эгоизма.
ПримерАртем, несмотря на завал на работе, понимает, что на грани выгорания. Он отключает рабочие уведомления на выходных, идет в поход, чтобы восстановить силы, и договаривается с начальством о более реалистичных сроках по проекту.